logo
Wersja dla niedowidzących
  
Choose language:       
corner
Statystyki
Rejestr zmian
Mapa strony
Instrukcja biuletynu
Pliki do pobrania
corner
  
corner corner
corner corner
 O urzędzie
minus Dane adresowe
minus Status prawny
minus Dyrekcja
minus Komórki organizacyjne
minus Przedmiot działalności
minus Misja jednostki
minus Tryb działania
minus Majątek
minus Organizacja PUP
minus Rejestry
minus Powiatowa Rada Rynku Pracy
minus Ochrona danych osobowych
minus Statystyki i analizy urzędu
minus Skargi i wnioski
minus Dokumenty
 Ogłoszenia
minus Informacja o uruchomieniu w Powiatowym Urzędzie Pracy w Chorzowie monitoringu wizyjnego.
minus Zamówienia o wartości netto mniejszej niż 130.000 złotych
plus Zamówienia Publiczne
minus Zamówienia publiczne do 30 000 EURO
minus Zamówienia na usługi społeczne
plus Nabór pracowników
minus Terminy odbioru oraz przelewy zasiłków dla bezrobotnych
minus Obwieszczenia
minus Protokoły
plus Informacje
 Oferty pracy
minus Aktualne oferty pracy
 Sposób załatwiania spraw
minus Rejestracja
minus Pożyczka szkoleniowa
minus Realizowanie szkoleń indywidualnych
minus Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowisk pracy
minus Szkolenia i inne formy podnoszenia kwalifikacji
minus Staże
minus Zgłoszenie wolnych miejsc zatrudnienia
minus Środki z Państwowego Funuszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych na podjęcie działalnosci gospodarczej, rolniczej albo wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej
minus Zwrot z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej
minus Zwrot kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu
minus Bon na zasiedlenie
minus Bon stażowy
minus Bon szkoleniowy
minus Bon zatrudnieniowy
minus Dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia
minus Grant na utworzenie stanowiska pracy
minus Finansowanie kosztów egzaminów lub uzyskania licencji
minus Przejazd na Targi Pracy i Giełdy Pracy
minus Jednorazowa refundacja kosztów z tytułu składek ZUS
minus Jednorazowe środki na podjęcie dzialalności gospodarczej
minus Krajowy Fundusz Szkoleniowy
minus Usługi dla niepełnosprawnych poszukujących pracy
minus Pożyczka z Funduszu Pracy na utworzenie stanowiska pracy udzielana przez BGK
minus Prace Interwencyjne
minus Prace społecznie użyteczne
minus Przygotowanie zawodowe dorosłych
minus Refundacja kosztów opieki nad dzieckiem do lat 7 lub osobą zależną
minus Refundacja składek na ubezpieczenie społeczne osób bezrobotnych do 30 roku życia
minus Roboty publiczne
minus Stypendium z tytułu dofinansowania do studiów podyplomowych
minus Świadczenie aktywizacyjne
minus Trójstronna umowa szkoleniowa
minus Zwrot kosztów przejazdu
minus Zwrot kosztów zakwaterowania
minus Refundacja części kosztów zatrudnienia bezrobotnych do 30 roku życia
 Programy i Projekty
minus Programy realizowane i zrealizowane
 Rozpoczęcie działalności
minus Ogólne zasady
minus Dla osób niepełnosprawnych: środki na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej
 Poradnictwo zawodowe
minus Doradca Zawodowy
 Klub Pracy
minus Ogólne zasady
 Szkolenia
minus Ogólne zasady
 Przygotowanie zawodowe dorosłych
minus Plan przygotowania zawodowego dorosłych rok 2017
 Zasiłki i dodatki
 EURES
minus Ogólne zasady
 Biuletyn Informacji Publicznej
minus Redakcja
minus Dostęp do Informacji Publicznej
minus Ponowne wykorzystanie
minus Raport o stanie zapewniania dostępności podmiotu publicznego
minus Instrukcja korzystania z BIP
minus Deklaracja dostępności dokument
 Informacje dodatkowe
minus Statut
plus Budżet
plus Dokumentacja przebiegu kontroli
minus Oświadczenia majątkowe
 Urzędy Centralne
minus Spis adresów
 Sprawy do załatwienia
A A A


Sposób załatwiania spraw > Realizowanie szkoleń indywidualnych

Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 20/2014
Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Chorzowie
 
 
PROCEDURA REALIZOWANIA SZKOLEŃ INDYWIDUALNYCH 
PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY w CHORZOWIE



 
Sporządzona na podstawie:

- Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy  (tj. Dz. U. z 2013 r. , poz. 674 z późn. zm.),

- Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014r.  w sprawie szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku  pracy,

- Ustawy z dnia 29 stycznia 2004r. Prawo zamówień publicznych (tj. Dz. U z  2013r. poz.907 z późn. zm.)

- Kodeksu Cywilnego.

 

      

§ 1

  1. O szkolenie wskazane przez bezrobotnego może ubiegać się osoba, dla której ustalony został II profil pomocy oznaczający właściwy ze względu na potrzeby bezrobotnego zakres pomocy, a także w uzasadnionych przypadkach osoba, dla której ustalono I profil pomocy. Warunkiem skierowania osoby bezrobotnej, lub innej osoby uprawnionej na szkolenie indywidualne jest złożenie wniosku o skierowanie na wskazane szkolenie przez osobę uprawnioną, zwaną dalej wnioskodawcą, wraz                     z uzasadnieniem celowości tego szkolenia. (załącznik nr 1). Skierowanie na szkolenie indywidualne wynikać musi z określonego przez doradcę klienta Indywidualnego Planu Działania.
  2. Do wniosku o skierowanie na szkolenie wskazane przez wnioskodawcę należy dołączyć kartę kandydata na szkolenia (załącznik nr 2).
  3. Przed złożeniem wypełnionego wniosku o skierowanie na szkolenie wskazane przez osobę uprawnioną – niezbędne jest odbycie rozmowy z doradcą klienta.

 

§ 2

Skierowanie wnioskodawcy na szkolenie w celu podniesienia kwalifikacji zawodowych i innych kwalifikacji zwiększających szanse na podjęcie lub utrzymanie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej,  następuje w szczególności w przypadku:

- brak kwalifikacji zawodowych,

- konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji

- utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie.

§ 3

Przy ocenie wniosku należy uwzględnić między innymi:

  • dotychczasowe uczestnictwo wnioskodawcy w aktywnych formach przeciwdziałania bezrobociu,
  • doświadczenie zawodowe i posiadane kwalifikacje wnioskodawcy,
  • brak  nieuregulowanych zobowiązań finansowych wobec Funduszu Pracy,
  • stan środków finansowych będących do dyspozycji PUP,
  • możliwość organizacji szkolenia przez instytucje szkoleniowe,
  • opinia doradcy klienta dot. celowości szkolenia.

§ 4

Każdy dokument dotyczący procedury organizacji szkolenia wymaga uzyskania akceptacji przez Kierownika Działu Instrumentów Rynku Pracy i Szkoleń. W szczególności dotyczy to dokumentów, na podstawie których jest dokonywany wybór instytucji szkoleniowej dla potrzeb organizacji szkoleń indywidualnych

§ 5

1. Formalna ocena wniosku wymaga akceptacji Kierownika Działu Instrumentów Rynku Pracy i Szkoleń.

2. W przypadku propozycji pozytywnego rozpatrzenia wniosku przeprowadzone jest przez tut. Urząd  rozpoznanie oraz analiza rynku w zakresie realizacji usługi szkoleniowej.

3. Instytucja szkoleniowa ubiegająca się o realizację usługi szkoleniowej musi posiadać aktualny wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych prowadzonego przez Wojewódzki Urząd Pracy właściwy ze względu na siedzibę instytucji szkoleniowej.

4. Zaproszenie do składania oferty należy skierować (pisemnie, faksem lub drogą elektroniczną) do co najmniej 3 instytucji szkoleniowych. Oferta musi być sporządzona wg wzoru „Oferta szkoleniowa” stanowiącego załącznik nr 1 do zaproszenia.

Przy wstępnym badaniu składanych przez instytucje szkoleniowe ofert szkoleniowych, brane pod uwagę będą następujące kryteria:

a) koszt szkolenia – 45%

b) certyfikaty jakości usług posiadane przez instytucje szkoleniowe – 15%

c) doświadczenie instytucji szkoleniowej w realizacji szkoleń z obszaru zleconego lub powierzonego szkolenia – 15%

d)  jakość oferowanego programu szkolenia – 15%

e) dostosowanie kwalifikacji i doświadczenia kadry dydaktycznej do zakresu szkolenia – 10%.

5. Analiza ofert przeprowadzana jest przez Specjalistę ds. rozwoju zawodowego i zostaje przedstawiona w formie zapisku urzędowego (załącznik nr 3) Kierownikowi Działu Instrumentów Rynku Pracy i Szkoleń. Po uzyskaniu opinii Głównego Księgowego zapisek urzędowy zostaje przedstawiony Zastępcy Dyrektora oraz Dyrektorowi do akceptacji.

§ 6

Po uzyskaniu akceptacji Kierownika Działu Instrumentów Rynku Pracy i Szkoleń, Zastępcy Dyrektora Urzędu oraz Dyrektora Urzędu, specjalista ds. rozwoju zawodowego nawiązuje kontakt z instytucją szkoleniową, która uzyskała największą liczbę punktów, w celu złożenia kompletnej oferty szkoleniowej.

§ 7

Z wybraną instytucją szkoleniową PUP zawiera umowę cywilno-prawną o zorganizowanie                i przeprowadzenie szkolenia dla wnioskodawcy. Po podpisaniu umowy z instytucją szkoleniową wnioskodawca otrzymuje skierowanie na szkolenie.

§ 8

Specjaliści ds. rozwoju zawodowego zobowiązani są do:

- monitorowania prawidłowego przebiegu realizacji zawartej umowy

- prowadzenia analizy skuteczności i efektywności szkoleń.

§ 9

O sposobie rozpatrzenia wniosku, PUP informuje wnioskodawcę na piśmie niezwłocznie jednak nie później niż w terminie 30 dni od dnia złożenia kompletnego wniosku.

 

§ 10

Kwota dofinansowania może być przyznana do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia. W przypadku, gdy koszt szkolenia przewyższa w/w kwotę, pozostałe koszty ponosi wnioskodawca.

 

   § 11

Specjaliści ds. rozwoju zawodowego zobowiązani są do przedstawiania raportów dotyczących przeprowadzonych szkoleń indywidualnych w minionym kwartale.

Raport należy złożyć Kierownika Działu Instrumentów Rynku Pracy i Szkoleń w terminie do 5 dni roboczych po zakończeniu kwartału. 

 

 

 


 
 

 

Nazwa dokumentu: Realizowanie szkoleń indywidualnych
Osoba, która wytworzyła informację: Administrator
Osoba, która odpowiada za treść: Administrator
Osoba, która wprowadzała dane: Małgorzata Tkaczyk
Data wytworzenia informacji: 2010-08-20 07:53:44
Data udostępnienia informacji: 2010-08-20 07:53:44
Data ostatniej aktualizacji: 2014-09-04 08:01:25

Wersja do wydruku...

corner   corner